Kıdem Tazminatı Yerine ‘Firma Emekliliği’

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Ahmet ALGAN

Almanya’da son işimde 30 yıl ve 1 ay çalışmıştım. 39 yıl çalışmamdan sonra 63 yaşında (erken) emekliye ayrılmamla bana sadece Emekli Sandığı’na işverenle ortak ödediğim sigorta aidatımdan mütevellit (%10,5 kesintili) emekli maaşı bağladılar.

Almanya emeklilerin emekli sandığından aldıkları az bir maaş* ile muhtaç duruma düşmemesi için normal emekli maaşına ilaveten işçi/işveren katılımlı “Firmenrente” = Firma maaşı ve işçi/devlet katılımlı ‘Bireysel Emekli Maaş’ sistemini uygulamaktadır.

Almanya da tazminat

Almanya’da bir işçi bir iş yerinden çıkarılır ve suç mahkemece işverene yüklenirse karşılıklı anlaşılarak işe geri dönmeme şartı ile işçiye kıdem tazminatı ödenir.

Tüm kanunlarımız Avrupa’dan kaynaklandığı halde emekliye ayrılan bir işçinin Almanya’da olmayan “kıdem tazminatı” almasının sebebini anlamış değilim.

Kıdem tazminatının getirdiği dezavantajlar:

Türkiye’de asgari ücretle (8500 TL) 30 yıl çalışan bir işçiye işveren emekliye ayrıldığında 217 bin TL cıvarında “kıdem tazminatı” ödemesi gerekecektir.

Şu andaki uygulamada akıllı bir iş verenin yapması gereken çalıştırdığı her işçisi için senelik bir ay net maaşını ayırması ve değer artışlı yatırım yapmasıdır (Misal olarak Altın veya kombineli Hisse Senedi Fonuna).

Mecburi bir müeyyide olmadığı için iş verenler kendileri için ilave külfet gördükleri bu yatırıma gitmemektedirler.

İş veren için ileride büyük bir maddi külfet olan bu ‘Kıdem tazminatı’nı ödememek için işçisini emeklilik yaşına kadar iş yerinde tutmamaya çalışmakta, işçisinin kendiliğinden işten çıkması için her türlü Mobbing/Şiddeti uygulamaktadır?

İş veren bu kıdem tazminatı yükünden kurtulmak için yeni işçi alımını on defa düşünmekte ve hiç bir işçisini uzun vadeli elinde tutmak istememektedir.

Tabiki istisnalar kaideyi bozmaz.

“Kıdem tazminatı” bu sebepten işçi istihdamını engelleyen, iş yerinde “Şiddet=Mobbing” ile iş huzurunu ve üretim verimliliğini bozan bir unsurdur.

Çözüm teklifim:

‘Kıdem Tazminatı’nı her iş veren için mecburi ‘Firma Emekliliği’ne çevirmek çözüm olacaktır:

Firma emekliliğinin işçi açısından faydaları: 

İşçi istihdamı desteklenmiş, iş yeri huzuru sağlanmış ve en önemlisi emeklilerin hayat standartı ilave ‘Firma emekliliği’ ile arttırılmış olacaktır.

Mahfuz hakları olan ve Firma emekliliğini almak istemeyenlere alışılagelmiş ‘Kıdem Tazminatı’ fondan toplu olarak ödenme opsiyonu da işçinin tercihine bırakılmalıdır.

İşveren açısından faydaları:

– Kıdem Tazminatının ‘Firma emekliliği’ için fonda toplanması ile emekliye ayrılan işçisine toplu bir para ödemesinden kurtulmuş olacaktır.

– İşçi istihdamından çekinmeyecektir.

– Emekliye ayrılan işçisinin kendisine maddi külfet getireceği korkusundan kurtulacak, kıdemli elemanını gönül rahatlılığı ile emekli yaşı gelinceye kadar çalıştıracaktır.

– İşçisinin kendiliğinden işten çıkması için mobbing/şiddet uygulayıp iş huzurunun bozulmasına vesile olmayacaktır.

Firma emekliliği nasıl uygulamaya konulabilir:

İş veren her çalışanın Ocak ayı net kazancı miktarını 1/12 ye bölüp her ay işçi adına emeklilik sandığına bağlı oluşturulan bir Fona ilave olarak yatıracaktır.

Yeni işe başlayanlar kanunun resmi başlama tarihinden itibaren geçerli olan SGK’nın bu ‘Firma Emekliliği’ fonunda biriken ödenekten yaşları gelince ilave bir emekli maaşı almış olacaklardır.

Kanunun yürürlülüğe girdiği tarihten önce çalışma hayatında olanlara kıdem tazminatı hakları kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar hesaplanarak emeklilik yaşları gelince kendilerine ödenecektir.

İşçiler bu birikmiş mahfuz haklarını isterlerse ‘Firma Emeklilik Fonuna’ devredip, emekli yaşları gelince emekli maaşı olarak ta ödettirme hakkına sahip olacaktırlar.

‘Firma Emekliliği Kanunu’nun çıkmasından sonra kimse bundan sonra 65 yaşını doldurmadan, iş görememezlik hali hariç, emekliye ayrılamıyacaktır.

…

* Misal olması bakımından 39 yıl sigortalı çalışmama karşılık aldığım emeklilik maaşım çalışırken aldığım net maaşın %49,06’sı bir miktardır ve bu maaşla Almanya’da kendinize ait bir daireniz yoksa geçinmeniz çok zordur.